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Ethos erweitert ihr Online-Weiterbildungsangebot - Rabatt für öbu-Mitglieder

Themenfeld «Nachhaltige Unternehmensführung: Verantwortung für die Zukunft übernehmen»
- Die Ethos Stiftung hat offiziell fünf Module ihres Kurses zu den Grundlagen des nachhaltigen Investierens auf ihrer E-Learning-Plattform freigeschaltet. Ziel ist es, Vertreter:innen aus dem Bereich der beruflichen Vorsorge dabei zu unterstützen, sich fundiert mit Nachhaltigkeitsthemen auseinanderzusetzen, die sich auf die Anlagestrategie ihrer Institutionen auswirken können.

Pensionskassen im Spannungsfeld von Nachhaltigkeit und Verantwortung

Klimatische Umbrüche, steigende Transparenzanforderungen sowie wachsende Erwartungen seitens der Versicherten. Pensionskassen sehen sich heute mit zunehmend komplexen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Nachhaltigkeit konfrontiert. Aufgrund der Grösse in Bezug auf das verwaltete Vermögen können sie jedoch, ob einzeln oder im Verbund, entscheidenden Einfluss auf den Aufbau einer nachhaltigeren und verantwortungsvolleren Wirtschaft ausüben.

Vor diesem Hintergrund hat die Ethos Stiftung ihr Weiterbildungsprogramm zu den Grundlagen des nachhaltigen Investierens lanciert. Dieser Grundkurs besteht aus fünf Online-Modulen von je zwei bis drei Stunden und ist in Deutsch, Französisch und Englisch verfügbar. Er ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre Kenntnisse im Bereich verantwortungsbewusster Anlagen in ihrem eigenen Tempo zu vertiefen.

Weiterbildung als Schlüssel für nachhaltige Anlagestrategien

Seit ihrer Gründung im Jahr 1997 gehört die Sensibilisierung für die Herausforderungen der Nachhaltigkeit zu den Zielen der Ethos Stiftung. «Unsere Weiterbildungen richten sich gezielt an Verwaltungsräte und Stiftungsräte von Vorsorgeeinrichtungen», betont Vincent Kaufmann, Direktor von Ethos. «Ziel ist es, ihre Kompetenzen zu stärken und ihnen das nötige Rüstzeug zu vermitteln, um bestehende finanzielle und nichtfinanzielle Risiken zu erfassen, die sich auf die Renten der Versicherten auswirken können.»

Der Ethos-Grundkurs: praxisnah, mehrsprachig und flexibel

Die Module sind praxisnah, leicht zugänglich und auf die Realitäten des Finanzsektors abgestimmt. «Angesichts der wachsenden Herausforderungen im Bereich der Nachhaltigkeit und der steigenden Transparenzanforderungen werden die Aufgaben von Pensionskassen zunehmend komplexer», betont Cécile Biccari, Leiterin des Bildungsbereichs bei Ethos. «Gleichzeitig nimmt die Dringlichkeit des Handelns weiter zu: Zehn Jahre nach dem Pariser Abkommen erscheint das 1.5 °C-Ziel kaum noch erreichbar, während die Auswirkungen des Klimawandels sowohl in der Schweiz als auch anderswo bereits spürbar sind. Zwischen treuhänderischer Pflicht und Handlungsbedarf wird die kontinuierliche Weiterbildung von Vertreterinnen und Vertretern der beruflichen Vorsorge zu einem wesentlichen Pfeiler jeder verantwortungsvollen Strategie», fährt sie fort.

Die 5 Module auf einen Blick

  • Einführung in die Nachhaltigkeit: Das Modul bietet einen Überblick über zentrale Umwelt- und Sozialtrends sowie Wege zur Integration von Nachhaltigkeit in Anlageentscheidungen.

  • Treuhänderische Pflicht: Hier wird beleuchtet, wie Pensionskassen Umwelt- und Sozialaspekte als Teil ihrer treuhänderischen Verantwortung praktisch umsetzen können.

  • Regulierungen: Vermittlung der Grundlagen aktueller und geplanter Nachhaltigkeitsregulierungen in der Schweiz und der EU.

  • Anlageentscheidungen: Dieses Modul zeigt auf, wie Nachhaltigkeitskriterien in den Investitionsprozess und die Auswahl externer Vermögensverwalter:innen eingebunden werden können.

  • Stewardship: Das Modul vermittelt Instrumente des aktiven Aktionariats und unterstützt beim Aufbau einer wirksamen Stewardship-Strategie.

In den kommenden Monaten wird Ethos zusätzliche Vertiefungsmodule zu aktuellen Themen entwickeln, beispielsweise zu neuen regulatorischen Entwicklungen, Investor:inneninitiativen oder innovativen ESG-Tools. Diese Module werden schrittweise zu einer digitalen Mikro-Bibliothek ausgebaut, die Nutzer:innen je nach Interesse und Wissensstand flexibel konsultieren können. Ziel bleibt es, durch dieses modulare Format individuelles Lernen im eigenen Rhythmus zu ermöglichen – abgestimmt auf die jeweilige Funktion innerhalb der Organisation und auf das vorhandene Vorwissen.